2015-2020年中國勞務派遣行業調查及市場前景預測報告-中商產業研究院

內容概括

產業現狀
勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變為派遣機制下的三方雇傭模式。中國的勞務派遣始于1979年北京外企人力資源服務公司向一家日本公司的駐華代表派遣中方員工，其大致經歷了萌芽階段、服務國有企業改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發展階段。當前，中國勞務派遣日益呈現出三大特征：一是勞務派遣服務水平日益提升。從季節性、臨時性、突擊性、輔助性、低層次向長期性、專業性、高層次發展。二是用工單位范圍逐步拓展。從外國使領館、外國企業常駐代表機構、外商投資企業擴展到地方政府機關、企事業單位，從非國有企業拓展到國有企業，從營利性機構拓展到非營利性機構。三是派遣人員日益多層次化。從農村勞動力、外來從業、停薪留職、退休人員等擴大到高級專業技術人員和高層管理人員。勞務派遣單位、用工單位和勞務派遣工三方需要促使勞務派遣行業“異常繁榮”，除了從這三方的需要來闡釋之外，還需要看到我國政府的背后推動力量，在我國由計劃經濟向市場經濟轉變的今天，政府的宏觀調控這只“無形的手”在我國勞務派遣行業中依然發揮重要作用。一方面處于轉移我國剩余農村勞動力的需要，我國一些欠發達的省市設立勞務派遣機構專門向發達地區輸送農村剩余勞動力，解決欠發達地區的就業壓力，而這些勞務派遣機構一般是由這些欠發達地區的勞動部門直接管理。
市場容量
根據全國總工會研究室企業職工勞動經濟權益實現狀況及思想動態調查測算，目前全國企業勞務派遣工占企業職工總數13.1%，約3700萬人。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工。在國民經濟行業的20個門類中，有16個存在使用勞務派遣工現象，其中有11個門類中超過20%的被調查企業使用勞務派遣工。在屬于第三產業的金融業，水利、環境和公共設施管理業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，分別有高達68.3%、66.7%和60.0%的企業使用勞務派遣工，勞務派遣工占職工比例分別為11.1%、6.4%、17.9%。勞務派遣工占職工總數比例較高的行業是建筑業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業等行業，分別為36.2%、17.9%和15.3%。國有企業使用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的16.2%；其次是外商（港澳臺）投資企業，占14.0%。大部分勞務派遣工是普通操作工和一般技術工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無技術等級）占48.6%,初、中、高級技術工人占22.9%，專業技術人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）占25.7%。如上海市從事一線工作的勞務派遣工為7511人，占全部勞務派遣工的71.4%；江蘇省總工會提供的數據顯示，在調查的12658名勞務派遣工中有12006人從事一線勞動，占比為95%。
市場格局
目前，勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。例如深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。勞務派遣在東部地區發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。
趨勢與前景
目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有93%的大型企業（500人以上規模）不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工，國內的勞務派遣的發展將呈如下趨勢：第一，市場規模將不斷擴大，規范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，規范化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。第二，大型勞務派遣企業將在市場上占據主導地位。隨著勞務派遣的進一步規范化發展，企業對勞務派遣的用工需求會日益增多，對勞務派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內勞務派遣市場中，大型勞務派遣公司數量會進一步增多，其規模更大，更專業化和規范化，將占據絕對主導地位。中小型勞務派遣公司由于資金、規模、社會背景、專業化程度等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業的要求，數量將逐步減少，最后完全退出市場。目前，我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以預見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計未來五年我國勞務派遣工規模將達到6000萬人，占全國職工人數的比例將超過20%。
面臨挑戰
目前，勞務派遣市場處于初級發展階段，派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限，很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務，但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業分布廣，濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

報告目錄

第一章勞務派遣行業發展綜述

第一節勞務派遣概述

一、勞務派遣的定義

二、勞務派遣的特點

三、勞務派遣的原則

四、勞務派遣企業運作模式

五、勞務派遣企業服務內容

第二節勞務派遣具體形式

一、完全派遣

二、轉移派遣

三、減員派遣

四、試用派遣

五、項目派遣

六、集體派遣

七、派遣轉正

第三節勞務派遣企業的設立及運行

一、勞務派遣企業設立條件

二、勞務派遣企業資質申請

三、勞務派遣企業信息管理

四、勞務派遣企業業務流程

五、勞務派遣企業機構設置

六、勞務派遣企業人事管理

第四節勞務派遣機構核心競爭力評價標準

一、勞務派遣機構資格標準

二、勞務派遣機構品牌實力標準

三、勞務派遣機構經營規模標準

四、勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準

五、勞務派遣機構專業能力標準

六、勞務派遣機構服務意識標準

第二章勞務派遣行業市場環境及影響分析

第一節行業相關政策法規

一、相關社會保險政策分析

二、相關人才租賃政策分析

三、其他相關政策法規分析

1、《勞動法》相關規定

2、《勞動合同法》規定

3、《勞務派遣暫行規定》（2014）

4、全國各地區最低工資標準調整趨勢

第二節行業經濟環境分析

一、國內宏觀經濟發展前景預測

二、產業結構對勞務派遣的影響

1、國內產業結構調整方向分析

2、產業結構與人才結構的關系

3、產業調整對人才需求的影響

第三節行業社會環境分析

一、勞務派遣行業人口環境分析

1、人口數量與結構變化趨勢

2、人口城鄉與地域分布趨勢

3、人口職業分布趨勢分析

二、國內勞動就業環境分析

三、城鎮就業人員薪酬水平

第三章國際勞務派遣行業發展分析及經驗借鑒

第一節全球勞務派遣發展狀況分析

一、全球勞務派遣發展歷史

二、全球勞務派遣發展格局

三、全球勞務派遣發展規模

四、全球勞務派遣發展態勢

第二節國外勞務派遣市場發展特點分析

一、國外勞務派遣行業發展模式

二、國外勞務派遣用工特點分析

三、國外勞務派遣用工需求分析

1、國外勞務派遣用工數量分析

2、國外勞務派遣用工比重分析

3、國外勞務市場需求工種分析

4、國外勞務派遣行業結構分析

5、國外勞務派遣用工時限分析

6、國外勞務派遣工人情況調查

第三節全球勞務派遣市場供需分析

一、美國勞務市場分析

二、加拿大勞務市場分析

三、德國勞務市場分析

四、英國勞務市場分析

五、俄羅斯勞務市場分析

六、日本勞務市場分析

七、韓國勞務市場分析

八、沙特勞務市場分析

九、科威特勞務市場分析

第四節國際細分勞務市場供需分析

一、重點大洲勞務市場供需分析

1、亞洲勞務市場供需分析

2、西歐勞務市場供需分析

3、北美勞務市場供需分析

4、非洲勞務市場供需分析

二、國際主要勞務市場供需分析

1、東亞/東南亞勞務市場分析

（1）新加坡勞務市場分析

（2）韓國勞務市場分析

（3）日本勞務市場分析

（4）香港勞務市場分析

2、中東勞務市場分析

（1）以色列勞務市場分析

（2）沙特勞務市場分析

（3）科威特勞務市場分析

3、德國勞務市場分析

4、英國勞務市場分析

5、美國勞務市場分析

6、加拿大勞務市場分析

7、俄羅斯勞務市場分析

三、國外重點服務部門勞務供需分析

1、建筑行業勞務供需規模

2、醫療服務勞務供需規模

四、新興勞務市場開拓狀況分析

1、國際勞務市場發展趨勢分析

2、重點新興勞務市場拓展方向

第五節國外勞務派遣公司設立制度及啟示

一、國外勞務派遣公司設立制度分析

1、國外勞務派遣公司設立模式分析

2、國外勞務派遣公司資本制度分析

3、國外勞務派遣公司經營范圍分析

4、國外勞務派遣公司許可制度分析

二、國外勞務派遣公司設立制度的價值分析

三、國外勞務派遣公司設立制度啟示

1、設立人要求方面

2、設立資本要求方面

3、經營范圍方面

4、設立許可方面

第六節全球勞務派遣市場發展趨勢

一、全球勞務派遣市場發展趨勢

二、新興國家勞務派遣市場發展趨勢

第二部分行業深度分析

【我國勞務派遣行業基本情況如何？用工單位和經營企業之間是什么樣的合作關系？市場運行情況怎樣？行業發展又有那些特點呢？】

第四章我國勞務派遣市場發展現狀分析

第一節勞務派遣行業基本情況分析

一、地區情況

二、行業情況

三、企業情況

四、從業人員情況

五、職業分布狀況

六、經營單位情況

第二節勞務派遣的管理和經營現狀

一、用工單位勞務派遣管理和服務情況

1、使用勞務派遣的主要目的

2、接受勞務派遣經營者服務的主要內容

3、選擇勞務派遣經營者的主要考慮因素

二、勞務派遣經營者派遣業務開展情況

1、勞務派遣業務規模

2、開展勞務派遣的主要形式

第三節勞務派遣市場運行分析

一、勞務派遣市場規模分析

二、勞務派遣行業市場格局

三、勞務派遣市場需求特點

四、勞務派遣市場發展態勢

第四節勞務派遣用工市場特點分析

一、行業分布廣

二、被派遣人員范圍廣

三、勞務派遣人員所占比例高

第五章我國勞務派遣市場供需形勢分析

第一節勞務用工行業發展規模分析

一、就業人員市場規模分析

1、就業人員總數

2、按三次產業分就業人員數

3、按城鄉分就業人員數

4、按經濟類型分就業人員數

5、按行業分就業人員數

二、勞務用工基本情況調研

1、勞務用工形式分析

2、勞務用工企業類型

3、勞務用工企業規模

4、勞務用工分布地區

5、勞務用工平均規模

6、勞務用工性別結構

7、從業人員文化程度

三、勞務用工行業調研分析

1、制造業勞務用工調研分析

2、批發零售業勞務用工調研分析

3、信息傳輸、計算機服務和軟件業勞務用工調研分析

第二節勞務派遣行業發展規模分析

一、勞務派遣企業數量

二、勞務派遣人員數量

三、勞務派遣行業分布格局

四、勞務派遣區域結構分析

第三節勞務派遣行業供應主體分析

一、外服系統勞務派遣企業

二、勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織

三、民營派遣企業

四、外資與合資派遣企業

五、專屬性派遣機構

六、其他政府興辦的勞務派遣公司

第四節勞務派遣行業需求主體分析

一、國有大企業分析

二、外資企業分析

三、民營企業分析

第三部分市場全景調研

【汽車勞務派遣市場、電子勞務派遣市場……各細分市場情況如何？各行業對勞務派遣需求及趨勢怎樣？】

第六章我國勞務派遣細分市場分析及預測

第一節汽車行業勞務派遣市場分析預測

一、汽車行業運行現狀分析

二、汽車行業員工規模分析

三、汽車行業用工成本分析

四、汽車行業勞務派遣工需求分析

五、汽車行業勞務派遣工需求趨勢

第二節電子行業勞務派遣市場分析預測

一、電子行業運行現狀分析

二、電子行業員工規模分析

三、電子行業用工成本分析

四、電子行業勞務派遣工需求分析

五、電子行業勞務派遣工需求趨勢

第三節

紡織行業勞務派遣市場分析預測

一、紡織行業運行現狀分析

二、紡織行業員工規模分析

三、紡織行業用工成本分析

四、紡織行業勞務派遣工需求分析

五、紡織行業勞務派遣工需求趨勢

第四節建筑行業勞務派遣市場分析預測

一、建筑行業運行現狀分析

二、建筑行業員工規模分析

三、建筑行業用工成本分析

四、建筑行業勞務派遣工需求分析

五、建筑行業勞務派遣工需求趨勢

第五節

機械工業勞務派遣市場分析預測

一、機械工業運行現狀分析

二、機械工業員工規模分析

三、機械工業用工成本分析

四、機械工業勞務派遣工需求分析

五、機械工業勞務派遣工需求趨勢

第六節

電力行業勞務派遣市場分析預測

一、電力行業運行現狀分析

二、電力行業員工規模分析

三、電力行業用工成本分析

四、電力行業勞務派遣工需求分析

五、電力行業勞務派遣工需求趨勢

第七節銀行業勞務派遣市場分析預測

一、銀行業運行現狀分析

二、銀行業員工規模分析

三、銀行業用工成本分析

四、銀行業勞務派遣工需求分析

五、銀行業勞務派遣工需求趨勢

第八節

家政行業勞務派遣市場分析預測

一、家政行業運行現狀分析

二、家政行業員工規模分析

三、家政行業用工成本分析

四、家政行業勞務派遣工需求分析

五、家政行業勞務派遣工需求趨勢

第九節餐飲行業勞務派遣市場分析預測

一、餐飲行業運行現狀分析

二、餐飲行業員工規模分析

三、餐飲行業用工成本分析

四、餐飲行業勞務派遣工需求分析

五、餐飲行業勞務派遣工需求趨勢

第十節電信行業勞務派遣市場分析預測

一、電信行業運行現狀分析

二、電信行業員工規模分析

三、電信行業用工成本分析

四、電信行業勞務派遣工需求分析

五、電信行業勞務派遣工需求趨勢

第十一節郵政行業勞務派遣市場分析預測

一、郵政行業運行現狀分析

二、郵政行業員工規模分析

三、郵政行業用工成本分析

四、郵政行業勞務派遣工需求分析

五、郵政行業勞務派遣工需求趨勢

第十二節交通

運輸業勞務派遣市場分析預測

一、交通運輸業運行現狀分析

二、交通運輸業員工規模分析

三、交通運輸業用工成本分析

四、交通運輸業勞務派遣工需求分析

五、交通運輸業勞務派遣工需求趨勢

第七章我國對外勞務派遣市場分析及預測

第一節對外勞務派遣市場發展現狀

一、對外勞務行業發展階段

二、對外勞務的范圍和領域

三、對外勞務市場發展現狀

四、對外勞務市場問題分析

五、外派經營企業轉型升級推動因素分析

六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響

七、對外勞務市場發展動態

第二節對外勞務派遣市場規模分析

一、累計對外勞務派遣人數

二、新增對外勞務派遣人數

三、新增對外勞務派遣人員結構

四、對外勞務輸出行業結構

五、對外勞務輸出區域結構

七、對外勞務輸出行業集中度

第三節船員勞務外派市場發展分析

一、外派海員規模分析

二、外派海員結構分析

三、外派海員市場分析

四、船員勞務外派市場問題

五、船員外派的競爭對手分析

六、擴大海員外派規模的途徑

七、船員勞務外派市場發展前景

第四節境外施工企業勞務派遣市場分析

一、境外施工企業勞務派遣市場現狀

二、境外施工企業勞務派遣市場問題

三、境外施工企業勞務派遣市場對策

第五節對外勞務派遣市場發展前景分析

一、對外勞務派遣市場發展前景

二、對外勞務派遣市場發展趨勢

第四部分競爭格局分析

【全國主要區域的勞務市場環境怎樣？勞務派遣市場供求及前景如何？各品牌企業經營情況怎樣？】

第八章勞務派遣行業區域市場分析及預測

第一節

北京市勞務派遣市場分析

一、北京市勞務派遣政策發展方向

二、北京產業結構與發展規劃分析

三、北京市勞動力供需狀況分析

四、北京市雇主企業與用工特征

五、北京市勞務派遣企業競爭分析

六、北京市勞務派遣市場容量預測

七、北京市勞動力需求結構預測

第二節

上海市勞務派遣市場分析

一、上海市勞務派遣政策發展方向

二、上海市產業結構與發展規劃分析

三、上海市勞動力供需狀況分析

四、上海市雇主企業與用工特征

五、上海市勞務派遣企業競爭分析

六、上海市勞務派遣市場容量預測

七、上海市勞動力需求結構預測

第三節廣東省勞務派遣市場分析

一、廣東省勞務派遣政策發展方向

二、廣東省產業結構與發展規劃分析

三、廣東省勞動力供需狀況分析

四、廣東省雇主企業與用工特征

五、廣東省勞務派遣企業競爭分析

六、廣東省勞務派遣市場容量預測

七、廣東省勞動力需求結構預測

第四節

山東省勞務派遣市場分析

一、山東省勞務派遣政策發展方向

二、山東省產業結構與發展規劃分析

三、山東省勞動力供需狀況分析

四、山東省雇主企業與用工特征

五、山東省勞務派遣企業競爭分析

六、山東省勞務派遣市場容量預測

七、山東省勞動力需求結構預測

第五節

江蘇省勞務派遣市場分析

一、江蘇省勞務派遣政策發展方向

二、江蘇省產業結構與發展規劃分析

三、江蘇省勞動力供需狀況分析

四、江蘇省雇主企業與用工特征

五、江蘇省勞務派遣企業競爭分析

六、江蘇省勞務派遣市場容量預測

七、江蘇省勞動力需求結構預測

第六節

浙江省勞務派遣市場分析

一、浙江省勞務派遣政策發展方向

二、浙江省產業結構與發展規劃分析

三、浙江省勞動力供需狀況分析

四、浙江省雇主企業與用工特征

五、浙江省勞務派遣企業競爭分析

六、浙江省勞務派遣市場容量預測

七、浙江省勞動力需求結構預測

第七節

四川省勞務派遣市場分析

一、四川省勞務派遣政策發展方向

二、四川省產業結構與發展規劃分析

三、四川省市勞動力供需狀況分析

四、四川省市雇主企業與用工特征

五、四川省勞務派遣企業競爭分析

六、四川省勞務派遣市場容量預測

七、四川省勞動力需求結構預測

第八節

河北省勞務派遣市場分析

一、河北省勞務派遣政策發展方向

二、河北省產業結構與發展規劃分析

三、河北省勞動力供需狀況分析

四、河北省雇主企業與用工特征

五、河北省勞務派遣企業競爭分析

六、河北省勞務派遣市場容量預測

七、河北省勞動力需求結構預測

第九節

河南省勞務派遣市場分析

一、河南省勞務派遣政策發展方向

二、河南省產業結構與發展規劃分析

三、河南省勞動力供需狀況分析

四、河南省雇主企業與用工特征

五、河南省勞務派遣企業競爭分析

六、河南省勞務派遣市場容量預測

七、河南省勞動力需求結構預測

第十節

遼寧省勞務派遣市場分析

一、遼寧省勞務派遣政策發展方向

二、遼寧省產業結構與發展規劃分析

三、遼寧省勞動力供需狀況分析

四、遼寧省雇主企業與用工特征

五、遼寧省勞務派遣企業競爭分析

六、遼寧省勞務派遣市場容量預測

七、遼寧省勞動力需求結構預測

第九章勞務派遣行業領先企業經營形勢分析

第一節中國對外勞務派遣領先企業經營形勢分析

一、中國國際技術智力合作公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業主要客戶分析

二、上海市對外服務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

三、中國四達國際經濟技術合作公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

四、中遠對外勞務合作公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

五、中海海員對外技術服務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

七、中國廈門國際經濟技術合作公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

八、廈門海隆對外勞務合作有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

九、中國天津國際經濟技術合作集團公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

十、中國江蘇國際經濟技術合作集團有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

第二節中國國內勞務派遣領先企業經營形勢分析

一、北京外企人力資源服務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

二、廣州南方人才資源租賃中心

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

三、中企人力資源咨詢有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

四、吉林省萬成集團有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

五、萬寶盛華集團（中國）有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

八、東莞市信鴻實業發展有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

九、安徽遠創人力資源管理有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

十、深圳市三和源勞務派遣有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

十一、青島勞聯國際投資集團股份有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

十二、上海成實勞務派遣有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

十三、重慶宏盛勞務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

十四、武漢華中新世紀人才開發交流有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

十五、廣州紅海人力資源集團股份有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

十六、四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業發展最新動向

十七、北京百智匯企業管理顧問有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

十八、湖北萬方人力資源服務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

十九、廣西西南人才服務市場有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

二十、浙江藍拓人力資源服務有限公司

1、企業發展概況分析

2、企業業務領域分析

3、企業資質能力分析

4、企業人力資源規模

5、企業服務網絡分析

6、企業競爭力分析

第五部分發展前景展望

【要想在如今競爭激烈的市場上站穩腳跟，應緊隨市場的腳步向前發展進步，那么未來勞務派遣行業發展前景怎樣？有些什么樣的變化趨勢？投資機會在哪里？】

第十章 2015-2020年勞務派遣行業前景及趨勢

第一節勞務派遣行業推動因素分析

一、宏觀層面的推動因素

二、中觀層面的推動因素

三、微觀層面的推動因素

第二節 2015-2020年勞務派遣市場發展前景

一、2015-2020年勞務派遣市場發展潛力分析

二、2015-2020年勞務派遣市場發展前景展望

三、2015-2020年對外勞務派遣發展前景分析

第三節 2015-2020年勞務派遣行業發展趨勢

一、勞務派遣政策制定趨勢分析

二、勞務派遣用工發展趨勢分析

三、勞務派遣行業競爭趨勢分析

四、勞務派遣企業發展趨勢分析

第四節 2015-2020年勞務派遣市場規模預測

一、勞務派遣行業用工規模預測

二、勞務派遣行業用工結構預測

三、勞務派遣行業用工成本預測

四、勞務派遣區域需求程度預測

第十一章 2015-2020年勞務派遣行業投資價值評估

第一節勞務派遣行業投資特性分析

一、勞務派遣行業進入壁壘分析

二、勞務派遣行業盈利因素分析

三、勞務派遣行業盈利模式分析

第二節 2015-2020年勞務派遣行業發展的影響因素

一、有利因素

1、勞務派遣在企事業單位應用的原因

2、勞務派遣行業快速發展的原因

3、勞務派遣行業“異常繁榮”的原因

二、不利因素

1、勞務派遣規模過大

2、勞務派遣的適用無節制

3、勞務派遣行業準入門檻低

4、派遣勞動者權益易受損

第三節 2015-2020年勞務派遣行業投資價值評估分析

一、行業投資效益分析

二、產業發展的空白點分析

三、投資回報率比較高的投資方向

四、新進入者應注意的障礙因素

第十二章 2015-2020年勞務派遣行業投資機會與風險防范

第一節勞務派遣行業投融資情況

一、勞務派遣行業投資分析

二、勞務派遣行業融資分析

第二節 2015-2020年勞務派遣行業投資機會

一、勞務派遣行業投資機遇

二、細分市場投資機會

三、重點區域投資機會

第三節勞務派遣中的法律風險

一、風險點存在的不同環節

1、勞務派遣關系的建立環節

2、勞務派遣關系的維系環節

3、勞務派遣關系的解除或終止環節

二、具體法律風險內容

1、勞務派遣并不能降低用工單位的用工成本

2、勞務派遣并不能減少用工單位的勞動爭議

3、用工單位對派遣工不能直接解除勞動合同

4、勞務派遣崗位合法性的風險

5、單位規章制度沖突的法律風險

三、法律風險防范與對策分析

第四節勞務派遣行業財務風險與對策

一、資金運營過程的財務風險

二、稅收政策引發的涉稅風險

三、稽核審計帶來的財務風險

四、連帶責任引起的財務風險

五、財務風險防范與對策分析

第五節勞務派遣行業投資前景

一、勞務派遣行業用工規模預測

二、勞務派遣行業用工結構預測

三、勞務派遣行業用工成本預測

四、勞務派遣區域需求程度預測

第六部分發展戰略研究

【勞務派遣行業發展既要立足當下又要著眼長遠，那目前主要面臨什么問題？未來的品牌、投資及運營戰略如何規劃？又有那些發展建議值得采納呢？】

第十三章 2015-2020年勞務派遣行業面臨的困境及對策

第一節勞務派遣行業用工問題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工

二、不依法簽訂勞動合同問題突出

三、勞動就業歧視明顯

四、勞動保護與職業安全條件較差

第二節勞務派遣行業權益問題分析

一、工資收入偏低

二、社會保障水平較低

三、同工不同酬問題突出

四、民主權利實現狀況較差

第三節勞務派遣行業經營問題分析

一、派遣機構參差不齊

二、混業經營現象嚴重

三、監督管理機制不到位

第四節勞務派遣行業制度問題分析

一、勞務派遣嚴重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質過低

四、逆向派遣嚴重

第五節勞務派遣行業發展難題分析

一、勞務派遣公司方面的問題

二、被派遣勞動者方面的問題

三、用工單位方面的問題

第六節勞務派遣行業發展對策分析

一、完善勞務派遣相關法規政策

二、依法審批和管理勞務派遣單位

三、加強對勞務派遣工權益維護工作

四、合理規范勞務派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實施性標準

六、提高勞務派遣機構進入門檻

第十四章勞務派遣行業發展戰略研究

第一節勞務派遣企業的設立及運行

一、勞務派遣企業設立條件

二、勞務派遣企業資質申請

三、勞務派遣企業信息管理

四、勞務派遣企業業務流程

五、勞務派遣企業機構設置

六、勞務派遣企業人事管理

第二節對我國勞務派遣品牌的戰略思考

一、勞務派遣品牌的重要性

二、勞務派遣實施品牌戰略的意義

三、勞務派遣企業品牌的現狀分析

四、我國勞務派遣企業的品牌戰略

五、勞務派遣品牌戰略管理的策略

第三節勞務派遣運營模式分析

一、勞務派遣企業的類型

二、勞務派遣企業的問題

三、勞務派遣企業代理式運營模式

四、勞務派遣企業包干式運營模式

第四節勞務派遣管理策略分析

一、勞務派遣常見問題答疑

二、勞務派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務派遣安全教育管理

五、勞務派遣發展戰略選擇

第五節勞務派遣行業投資戰略研究

一、2014年勞務派遣行業投資戰略

二、2015-2020年勞務派遣行業投資戰略

三、2015-2020年細分行業投資戰略

第十五章研究結論及發展建議

第一節勞務派遣行業研究結論

第二節勞務派遣行業主體發展建議

一、勞務派遣行業發展建議

二、政府相關部門發展建議

三、勞務派遣企業發展建議

四、用工單位相關發展建議

五、勞務派遣工的相關建議

第三節勞務派遣行業的發展建議

一、行業發展策略建議

二、行業投資方向建議

三、行業投資方式建議

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