1
一、勞務派遣的定義    1
二、勞務派遣的特點    1
三、勞務派遣的原則    2
四、勞務派遣企業運作模式       3
五、勞務派遣企業服務內容       4

 4
一、完全派遣       4
二、轉移派遣       5
三、減員派遣       5
四、試用派遣       5
五、項目派遣       5
六、集體派遣       5
七、派遣轉正       6

 6
一、勞務派遣企業設立條件       6
二、勞務派遣企業資質申請       7
三、勞務派遣企業信息管理       8
四、勞務派遣企業業務流程       10
五、勞務派遣企業機構設置       12
六、勞務派遣企業人事管理       13

    14
一、勞務派遣機構資格標準       14
二、勞務派遣機構品牌實力標準       14
三、勞務派遣機構經營規模標準       15
四、勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準       15
五、勞務派遣機構專業能力標準       15
六、勞務派遣機構服務意識標準       16

 17
一、相關社會保險政策分析       17
二、相關人才租賃政策分析       18
三、其他相關政策法規分析       19

 56
一、國內宏觀經濟發展前景預測       56
二、產業結構對勞務派遣的影響       63

 66
一、勞務派遣行業人口環境分析       66
二、國內勞動就業環境分析       66
三、城鎮就業人員薪酬水平       67

 68
一、全球勞務派遣發展歷史       68
二、全球勞務派遣發展格局       69
三、全球勞務派遣發展規模       69
四、全球勞務派遣發展態勢       69

 70
一、國外勞務派遣行業發展模式       70
二、國外勞務派遣用工特點分析       70
三、國外勞務派遣用工需求分析       72

 75
一、重點大洲勞務市場供需分析       75
二、國際主要勞務市場供需分析       78
三、國外重點服務部門勞務供需分析       83
四、新興勞務市場開拓狀況分析       84

    84
一、國外勞務派遣公司設立制度分析       85
二、國外勞務派遣公司設立制度的價值分析    85
三、國外勞務派遣公司設立制度啟示       86

趨勢  89
一、全球勞務派遣市場發展趨勢       89
二、新興國家勞務派遣市場發展趨勢       90

 92
一、地區情況       92
二、行業情況       92
三、企業情況       92
四、從業人員情況       92
五、職業分布狀況       93
六、經營單位情況       93

 93
一、用工單位勞務派遣管理和服務情況    93
二、勞務派遣經營者派遣業務開展情況    96

 96
一、勞務派遣市場規模分析       96
二、勞務派遣行業市場格局       98
三、勞務派遣市場需求特點       98
四、勞務派遣市場發展態勢       99

 99
一、行業分布廣    99
二、被派遣人員范圍廣       100
三、勞務派遣人員所占比例高    100

第二部分 行業深度分析

 101
一、就業人員市場規模分析       101
二、勞務用工基本情況調研       101
三、勞務用工行業調研分析       102

 102
一、勞務派遣企業數量       102
二、勞務派遣行業分布格局       103

 103

 104
一、國有大企業分析    104
二、外資企業分析       104
三、民營企業分析       105

 106
一、勞務與勞動派遣的關系       106
二、國內外勞務派遣的區別       107
三、人才派遣行業特色分析       110
四、人才派遣相關誤區研究       111
五、國內人力資源派遣分析       112
六、勞務派遣制度運用利弊       113

 119
一、勞務派遣單位權利義務       119
二、勞務派遣合同范本解析       121
三、勞務派遣員工關系管理       127
四、勞務派遣合同經濟解析       130
五、法律對勞務派遣的規定       132
六、勞務派遣前期工作流程       134

 138
一、勞務派遣用工條件分析       138
二、營業稅計算及合法憑證       138
三、用工單位稅前扣除規定       139
四、區分建筑企業適用稅目       141

 141
一、對濫用派遣單位的措施       141
二、規制行業勞務派遣機構       143
三、完善勞工權益保障機制       158
五、企業使用勞務派遣風險       174

 176
一、影響勞務派遣價格機制       176
二、影響勞務派遣供求機制       177
三、影響勞務派遣競爭機制       177
四、影響勞務派遣風險機制       178

 178
一、勞務派遣常見問題答疑       178
二、勞務派遣人力資源管理       180
三、用工單位管理策略分析       183
四、勞務派遣安全教育管理       187
五、勞務派遣發展戰略選擇       189

汽車行業勞務派遣市場分析預測  193
一、汽車行業運行現狀分析       193
二、汽車行業員工規模分析       198
三、汽車行業用工成本分析       198
四、汽車行業勞務派遣工需求分析    199
五、汽車行業勞務派遣工需求趨勢    200

電子行業勞務派遣市場分析預測  200
一、電子行業運行現狀分析       200
二、電子行業員工規模分析       205
三、電子行業用工成本分析       205
四、電子行業勞務派遣工需求分析    205
五、電子行業勞務派遣工需求趨勢    205

紡織行業勞務派遣市場分析預測  206
一、紡織行業運行現狀分析       206
二、紡織行業員工規模分析       208
三、紡織行業用工成本分析       208
四、紡織行業勞務派遣工需求分析    210

 211
一、建筑行業運行現狀分析       211
二、建筑行業員工規模分析       213
三、建筑行業用工成本分析       213
四、建筑行業勞務派遣工需求分析    214
五、建筑行業勞務派遣工需求趨勢    214

機械工業勞務派遣市場分析預測  214
一、機械工業運行現狀分析       214
二、機械工業用工成本分析       215
三、機械工業勞務派遣工需求分析    215

電力行業勞務派遣市場分析預測  216
一、電力行業運行現狀分析       216
二、電力行業員工規模分析       217
三、電力行業勞務派遣工需求分析    217
四、電力行業勞務派遣工需求趨勢    218

    218
一、銀行業運行現狀分析    218
二、銀行業用工成本分析    222
三、銀行業勞務派遣工需求分析       223

家政行業勞務派遣市場分析預測  223
一、家政行業運行現狀分析       223
二、家政行業員工規模分析       224
三、家政行業用工成本分析       225
四、家政行業勞務派遣工需求分析    225
五、家政行業勞務派遣工需求趨勢    225

餐飲行業勞務派遣市場分析預測  226
一、餐飲行業運行現狀分析       226
二、餐飲行業員工規模分析       229
三、餐飲行業用工成本分析       229
四、餐飲行業勞務派遣工需求分析    230
五、餐飲行業勞務派遣工需求趨勢    230

 231
一、電信行業運行現狀分析       231
二、電信行業員工規模分析       233
三、電信行業勞務派遣工需求分析    233

    234
一、郵政行業運行現狀分析       234
二、郵政行業員工規模分析       240
三、郵政行業用工成本分析       240
四、郵政行業勞務派遣工需求分析    240

交通運輸業勞務派遣市場分析預測  241
一、交通運輸業運行現狀分析    241
二、交通運輸業用工成本分析    242

第三部分 行業發展預測

 243
一、對外勞務行業發展階段       243
二、對外勞務的范圍和領域       244
三、對外勞務市場發展現狀       244
四、對外勞務市場問題分析       245
五、外派經營企業轉型升級推動因素分析       247
六、勞動力成本增長對外派勞務市場的影響    248
七、對外勞務市場發展動態       249

    251
一、勞務輸出信息缺乏       251
二、我國勞務輸出自身存在的問題    252
三、我國勞務經營公司存在的不足    252
四、政府監管上的不足       252

 253
一、累計對外勞務派遣人數       253
二、新增對外勞務派遣人員結構       254
三、對外勞務輸出行業結構       254
四、對外勞務輸出區域結構       254
五、對外勞務輸出行業集中度    254

 255
一、外派海員規模分析       255
二、外派海員結構分析       255
三、外派海員市場分析       255
四、船員勞務外派市場問題       257
五、船員外派的競爭對手分析    258
六、擴大海員外派規模的途徑    258
七、船員勞務外派市場發展前景       260

 260
一、境外施工企業勞務派遣市場現狀       260
二、境外施工企業勞務派遣市場問題       261
三、境外施工企業勞務派遣市場對策       262

 264
一、對外勞務派遣市場發展前景       264
二、對外勞務派遣市場發展趨勢       264

北京市勞務派遣市場分析     265
一、北京市勞務派遣政策發展方向    265
二、北京產業結構與發展規劃分析    265
三、北京市勞動力供需狀況分析       274
四、北京市雇主企業與用工特征       274
五、北京市勞務派遣企業競爭分析    275
六、北京市勞務派遣市場容量預測    275
七、北京市勞動力需求結構預測       275

上海市勞務派遣市場分析     275
一、上海市勞務派遣政策發展方向    275
二、上海市產業結構與發展規劃分析       278
三、上海市勞動力供需狀況分析       281
四、上海市雇主企業與用工特征       281
五、上海市勞務派遣企業競爭分析    281
六、上海市勞務派遣市場容量預測    281

    282
一、廣東省勞務派遣政策發展方向    282
二、廣東省產業結構與發展規劃分析       288
三、廣東省勞動力供需狀況分析       310
四、廣東省雇主企業與用工特征       310
五、廣東省勞務派遣企業競爭分析    310
六、廣東省勞務派遣市場容量預測    310
七、廣東省勞動力需求結構預測       311

山東省勞務派遣市場分析     311
一、山東省勞務派遣政策發展方向    311
二、山東省產業結構與發展規劃分析       314
三、山東省勞動力供需狀況分析       315
四、山東省雇主企業與用工特征       315
五、山東省勞務派遣市場容量預測    316
六、山東省勞動力需求結構預測       316

江蘇省勞務派遣市場分析     316
一、江蘇省勞務派遣政策發展方向    316
二、江蘇省產業結構與發展規劃分析       321
三、江蘇省勞動力供需狀況分析       322
四、江蘇省雇主企業與用工特征       323
五、江蘇省勞務派遣企業競爭分析    325
六、江蘇省勞務派遣市場容量預測    325
七、江蘇省勞動力需求結構預測       326

浙江省勞務派遣市場分析     326
一、浙江省勞務派遣政策發展方向    326
二、浙江省產業結構與發展規劃分析       329
三、浙江省勞動力供需狀況分析       336
四、浙江省雇主企業與用工特征       337
五、浙江省勞務派遣市場容量預測    338
六、浙江省勞動力需求結構預測       338

四川省勞務派遣市場分析     339
一、四川省勞務派遣政策發展方向    339
二、四川省產業結構與發展規劃分析       340
三、四川省市勞動力供需狀況分析    350
四、四川省市雇主企業與用工特征    350
五、四川省勞務派遣企業競爭分析    350
六、四川省勞務派遣市場容量預測    350

河北省勞務派遣市場分析     351
一、河北省勞務派遣政策發展方向    351
二、河北省產業結構與發展規劃分析       355
三、河北省勞動力供需狀況分析       358
四、河北省雇主企業與用工特征       358

河南省勞務派遣市場分析     358
一、河南省勞務派遣政策發展方向    358
二、河南省產業結構與發展規劃分析       359
三、河南省勞動力供需狀況分析       373
四、河南省雇主企業與用工特征       373
五、河南省勞務派遣市場容量預測    373
六、河南省勞動力需求結構預測       377

遼寧省勞務派遣市場分析     377
一、遼寧省勞務派遣政策發展方向    377
二、遼寧省產業結構與發展規劃分析       379
三、遼寧省勞動力供需狀況分析       388
四、遼寧省雇主企業與用工特征       388
五、遼寧省勞務派遣市場容量預測    389
六、遼寧省勞動力需求結構預測       390

第四部分 行業競爭格局

 392
一、中國國際技術智力合作公司       392
二、上海市對外服務有限公司    395
三、中國四達國際經濟技術合作公司       396
四、中遠對外勞務合作公司       398
五、中海海員對外技術服務有限公司       399
六、中國大連國際合作（集團）股份有限公司       401
七、中國廈門國際經濟技術合作公司       404
八、廈門海隆對外勞務合作有限公司       405
九、中國天津國際經濟技術合作集團公司       407
十、中國江蘇國際經濟技術合作集團有限公司       409

 412
一、北京外企人力資源服務有限公司       412
二、廣州南方人才資源租賃中心       415
三、中企人力資源咨詢有限公司       417
四、吉林省萬成集團有限公司    417
五、萬寶盛華集團（中國）有限公司       418
六、北京團興勞動與社會保險服務有限公司    419
七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司    421
八、東莞市信鴻實業發展有限公司    422
九、安徽遠創人力資源管理有限公司       423
十、深圳市三和源勞務派遣有限公司       425
十一、青島勞聯國際投資集團股份有限公司    426
十二、上海成實勞務派遣有限公司    427
十三、重慶宏盛勞務有限公司    427
十四、武漢華中新世紀人才開發交流有限公司       428
十五、廣州紅海人力資源集團股份有限公司    429
十六、四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司    431
十七、北京百智匯企業管理顧問有限公司       433
十八、湖北萬方人力資源服務有限公司    434
十九、廣西西南人才服務市場有限公司    434
二十、浙江藍拓人力資源服務有限公司    436

第五部分 行業發展前景

 438
一、宏觀層面的推動因素    438
二、中觀層面的推動因素    439
三、微觀層面的推動因素    440

一、2015-2020年勞務派遣市場發展潛力分析       443
二、2015-2020年勞務派遣市場發展前景展望       443
三、2015-2020年對外勞務派遣發展前景分析       444

一、勞務派遣政策制定趨勢分析       445
二、勞務派遣用工發展趨勢分析       448
三、勞務派遣企業發展趨勢分析       449

一、勞務派遣行業用工規模預測       450
二、勞務派遣行業用工結構預測       450
三、勞務派遣行業用工成本預測       451

    452

一、勞務派遣行業投資機遇       452
二、細分市場投資機會       453

 453
一、風險點存在的不同環節      453
二、具體法律風險內容       455
三、法律風險防范與對策分析    457

    459
一、資金運營過程的財務風險    459
二、稅收政策引發的涉稅風險    460
三、稽核審計帶來的財務風險    460
四、連帶責任引起的財務風險    461

 462
一、非“三性”崗位大量使用勞務派遣工       462
二、不依法簽訂勞動合同問題突出    462
三、勞動就業歧視明顯       462
四、勞動保護與職業安全條件較差    462

 463
一、工資收入偏低       463
二、社會保障水平較低       463
三、同工不同酬問題突出    463
四、民主權利實現狀況較差       463

 464
一、派遣機構參差不齊       464
二、混業經營現象嚴重       464
三、監督管理機制不到位    464

 465
一、勞務派遣嚴重濫用       465
二、同工不同酬    465

 466

 467
一、完善勞務派遣相關法規政策       467
二、加強監督管理，維護合法權益    467
三、發揮工會作用，保障民主權利    468
四、實行歸口管理，嚴格準入審核    468

 469
一、勞務派遣品牌的重要性       469
二、勞務派遣實施品牌戰略的意義    470
三、勞務派遣企業品牌的現狀分析    471
四、我國勞務派遣企業的品牌戰略    471
五、勞務派遣品牌戰略管理的策略    473

 474
一、勞務派遣企業的類型    474
二、勞務派遣企業的問題    475
三、勞務派遣企業代理式運營模式    475
四、勞務派遣企業包干式運營模式    477

 478
一、加強溝通和教育，提高認識       478
二、尋找合適的中介勞務機構    478
三、構建勞務派遣的預警機制    479
四、以人為本的管理    479

 479
一、2015-2020年勞務派遣行業投資戰略       479
二、2015-2020年細分行業投資戰略       480

圖表：勞務派遣信息管理系統的組成       9
圖表：2012-2014年國內生產總值及增長速度       59
圖表：2014年居民消費價格比2013年漲跌幅度   59
圖表：2012-2014年社會消費品零售總額       60
圖表：2014年按收入來源分全國居民人均可支配收入占比  61
圖表：2012-2014年社會固定資產投資   62
圖表：2014年分行業固定資產投資（不含農戶）及其增長速度  62
圖表：2014年固定資產投資新增主要生產與運營能力  63
圖表：2013年末人口數及其構成     66
圖表：2012-2014年城鎮新增就業人數   67
圖表：2012-2014年中國勞務派遣市場派遣員工數量規模   97
圖表：2013-2014年中國勞務派遣企業數量   103
圖表：勞務派遣前期工作流程    135
圖表：2012-2014年中國汽車銷量   193
圖表：2012-2014年中國乘用車銷量       194
圖表：2012-2014年中國商用車銷量       195
圖表：2012-2014年1.6升及以下排量乘用車市場變化       196
圖表：2013-2014年乘用車自主品牌市場份額       197
圖表：2014年國內汽車生產企業市場占有率  198
圖表：2012-2014年工業與電子信息制造業增速對比情況   201
圖表：2012-2014年工業與電子信息制造業內外銷增速對比       201
圖表：2012-2014年工業與電子信息制造業各經濟類型銷售產值增速       202
圖表：2012-2014年電子信息制造業主要行業銷售產值增速對比       202
圖表：全國家政行業人員數量    224
圖表：我國家政企業數量    225
圖表：2012-2014年全國餐飲收入及同比增長狀況       228
圖表：2013-2014年限額以上餐飲業企業單位數   229
圖表：2013-2014年限額以上餐飲業從業人員數   229
圖表：2013-2014年中國快遞業務收入   234
圖表：2013-2014年分專業快遞業務收入       235
圖表：快遞業務收入結構    235
圖表：2014年郵政行業發展     236
圖表：分省份快遞服務行業發展       237
圖表：快遞業務量前50城市排名     238
圖表：快遞業務收入前50城市排名  239
圖表：2011～2015年中國可服務于遠洋運輸船舶的船員數量     255
圖表：2011～2015年我國甲類船員需求量     256
圖表：2011～2015年我國高級船員供給過剩 257
圖表：2011～2015年我國普通船員供給過剩 257
圖表：江蘇省受派遣的勞動者權益保護情況    325
圖表：江蘇省勞務派遣企業分析       325
圖表：江蘇省勞動力派遣分布的行業情況       326
圖表：浙江杭州第三產業從業人員需求    338
圖表：2014年三季度河南省勞動力供需  373
圖表：河南省按產業分組的需求人數       373
圖表：按行業分組的需求人數    374
圖表：按用人單位性質分組的勞動力的需求人數    375
圖表：按職業分組的供求人數    376
圖表：按求職人員類別分組的求職人數    376
圖表：按年齡分組的勞動力供求信息       377
圖表：遼寧省勞動力供需狀況    388
圖表：遼寧省按用人單位性質分組的需求人數       389
圖表：遼寧省按求職人員類別分組的求職人數       390
圖表：遼寧省按性別分組的供求人數       391
圖表：遼寧省按年齡分組的供求人數       391
圖表：大連國際合作（集團）股份有限公司組織機構    401
圖表：大連國際合作（集團）股份有限公司資質    402
圖表：廈門海隆對外勞務合作有限公司組織結構    406
圖表：江蘇國際經濟技術合作集團有限公司資質能力分析    410
圖表：德科集團企業概況    413
圖表：2013財年德科集團主要財務數據  413
圖表：2013財年德科集團主要財務比率  413
略……