記者從會上獲悉，南昌市將建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業績貢獻，將高層次人才分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、地方級領軍人才(C類)、高級人才(D類)。經認定的高層次人才，納入南昌市人才信息庫管理，發放“人才一卡通”，享受相應政策。

新培育的A、B、C類人才 分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼

對全職引進或新培育的A、B、C類人才，分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼。A、B、C類人才可免租入住人才公寓，在南昌首次購買商品住房的，A類人才按300平方米標準給予全額購房補貼，B、C類人才給予購房款50%、最高分別200萬元、100萬元購房補貼。A、B類人才在昌創辦企業或實施成果產業化的，按“一事一議”原則，通過股權投資與資金資助結合，給予最高2000萬元項目資助;對南昌市產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的，最高可給予1億元綜合資助。院士來南昌設立院士工作站的，每個工作站給予100萬元建站資助。A、B、C類人才配偶隨調，原在機關事業單位工作的，按原單位編制性質和職級予以安排，其它類型的優先推薦就業。

根據緊缺急需程度給予人才20萬元-50萬元獎勵  優先入住人才公寓

記者了解到，未來五年，重點圍繞汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫藥、航空、現代金融等產業以及教育、衛生、文化等社會事業,引進和培育1000名產業緊缺急需人才和1000名社會事業緊缺急需人才。

每年定期發布緊缺人才需求目錄，根據緊缺急需程度給予人才20萬元-50萬元獎勵補貼，優先入住人才公寓。采取優先使用空編、優化人員結構等辦法，確保人才引進所屬的編制。高等院校、科研院所、知識產權、文化藝術、公立醫院和學校等領域引進緊缺急需人才，可設置特設崗位，不受崗位總量、崗位等級和結構比例限制。特殊領域的緊缺急需人才，可參照南昌市已有人才政策，按“一事一議”原則，由人才主管部門提出專門引育政策。優先推薦緊缺急需人才參評市級重大人才工程，緊缺急需人才參加國家級、省級重大人才工程評選，由專人全程代辦申報事宜。緊缺急需人才配偶隨調，參照A、B、C類人才標準執行。

對新引進培育的高級技師在昌首次購買商品住房的 給予6萬元購房補貼

未來五年，南昌市將培育引進10萬名技能人才、3萬名高技能人才。建立職業技能晉級獎勵制度，對企業引進和新獲得技師、高級技師職業資格的職工，分別給予2000元、5000元獎勵，對新引進培育的高級技師在昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。

此外，南昌每年建設5家市級技能大師工作室、5家市級高技能人才培養示范基地，并分別給予每家10萬元、15萬元的建設資助。對新引進或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才，分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。每兩年培養選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，每人獎勵1萬元。

為中專及以上高校畢業生實施“零門檻”按需落戶

未來五年，南昌市將吸納50萬名優秀青年人才在昌創業就業。為中專及以上高校畢業生、取得國家承認的專業技術等級證書或職業資格證書的青年人才開辟綠色通道，實施“零門檻”按需落戶，落戶手續三個工作日內辦結，戶籍窗口一律提供延時服務，業務不辦完，窗口不下班。

對新引進落戶且工作在昌的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師，每人每月分別發放1500元、1000元、500元的生活補貼，為期三年。在工業園區企業工作的全日制博士研究生、碩士研究生，在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。建設200家左右就業見習基地，全面滿足高校畢業生見習需求并給予見習補貼。通過政府購買服務，未來五年，全市統籌3000個左右基層公益性崗位吸納離校一年以上未就業的高校畢業生。

對高校畢業生自主創辦企業，初次領取營業執照并穩定經營一年以上的，經認定后給予每人1萬元創業補助，三年內按實際繳納的社會保險費給予補貼(原則上不超過其實際繳費的2/3)；畢業五年內的高校畢業生個人自主創業可按規定申請最高10萬元的創業擔保貸款，對合伙創業或組織起來共同創業的(合伙人均為畢業五年內高校畢業生)，可按每人10萬元標準給予貸款，貸款額度最高為80萬元；對入駐企業、個人在創業孵化基地或就業扶貧車間發生的物管費、衛生費、房租費、水電費，按其每月實際費用的60%給予補貼，為期三年。