1.1　人力資源服務業相關介紹
1.1.1　行業定義
1.1.2　服務形式
1.1.3　行業分類
1.2　人力資源服務業基本特點及服務水平
1.2.1　發展歷程
1.2.2　基本特點
1.2.3　服務水平
1.3　人力資源服務業產業鏈結構
1.3.1　產業鏈上游
1.3.2　產業鏈下游

2.1　全球人力資源服務行業運行狀況
2.1.1　市場發展形勢
2.1.2　企業競爭格局
2.1.3　細分領域布局
2.1.4　主要投融事件
2.2　部分國家人力資源服務業發展分析
2.2.1　美國
2.2.2　日本
2.2.3　韓國
2.3　國際人力資源服務業發展經驗借鑒
2.3.1　人力資源配置制度化
2.3.2　人力資源培養分層化
2.3.3　人力資源激勵立體化
2.3.4　人力資源管理科技化

3.1　經濟環境
3.1.1　宏觀經濟概況
3.1.2　固定資產投資
3.1.3　社會消費規模
3.1.4　居民消費結構
3.1.5　宏觀經濟展望
3.2　政策環境
3.2.1　人力資源服務機構促就業行動
3.2.2　人力資源服務創新行動計劃
3.2.3　人力資源服務機構管理規定
3.2.4　人力資源管理人員職稱新規
3.3　社會環境
3.3.1　人口規模結構分析
3.3.2　城鎮化發展水平分析
3.3.3　消費者價格指數分析
3.4　產業環境
3.4.1　服務業發展持續看好
3.4.2　服務業商務活動指數
3.4.3　服務業發展問題分析
3.4.4　服務業發展戰略建議

4.1　中國人力資源市場建設狀況
4.1.1　市場基本狀況
4.1.2　市場供需分析
4.1.3　就業創業狀況
4.1.4　工資收入狀況
4.1.5　社會保險狀況
4.1.6　勞動關系狀況
4.2　2022-2024年中國人力資源服務業供需分析
4.2.1　市場規模分析
4.2.2　服務機構數量
4.2.3　從業人員數量
4.2.4　人才集團發展
4.3　中國人力資源服務行業競爭態勢分析
4.3.1　市場競爭結構
4.3.2　行業競爭格局
4.3.3　產業互聯網的影響
4.4　中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議
4.4.1　行業發展痛點
4.4.2　行業發展建議
4.4.3　高質量發展策略

5.1　中國人力資源服務產業園區基本概述
5.1.1　內涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發展模式
5.1.4　發展機制
5.1.5　服務內容
5.1.6　模式創新
5.2　中國人力資源服務產業園區建設狀況分析
5.2.1　園區基本情況
5.2.2　園區經濟效益
5.2.3　園區社會效益
5.2.4　園區發展動態
5.2.5　園區發展特征
5.2.6　產業園數字化
5.3　典型國家級人力資源服務產業園發展狀況分析
5.3.1　中國上海人力資源服務產業園
5.3.2　中國重慶人力資源服務產業園
5.3.3　中國中原人力資源服務產業園
5.3.4　中國蘇州人力資源服務產業園
5.3.5　中國杭州人力資源服務產業園
5.3.6　中國海峽人力資源服務產業園
5.3.7　中國成都人力資源服務產業園
5.4　中國人力資源服務產業園區發展問題分析
5.4.1　規劃政策體系不到位
5.4.2　管理運營機制不健全
5.4.3　載體設施配套不完善
5.4.4　企業園區聯系不緊密
5.4.5　宣傳推廣力度不夠足
5.5　中國人力資源服務產業園區發展對策建議
5.5.1　完善細化扶持政策
5.5.2　提升管理運營水平
5.5.3　優化園區營商環境
5.5.4　引導產業協同發展
5.5.5　構建智慧信息平臺
5.5.6　擴大宣傳打造品牌
5.5.7　加強對外交流合作
5.6　中國人力資源服務產業園發展前景分析
5.6.1　產業園未來發展趨勢
5.6.2　產業園發展主要任務
5.6.3　產業園未來發展方向
5.6.4　產業園發展前景展望

6.1　中國人力資源外包服務行業發展綜述
6.1.1　行業基本概況
6.1.2　行業基本特點
6.1.3　行業發展形勢
6.1.4　市場發展現狀
6.1.5　市場規模分析
6.1.6　市場競爭格局
6.2　中國靈活用工市場發展分析
6.2.1　行業基本概況
6.2.2　業務模式分析
6.2.3　企業使用比例
6.2.4　行業競爭格局
6.2.5　市場需求狀況
6.2.6　市場發展方向
6.2.7　市場發展趨勢
6.3　中國勞務派遣市場發展分析
6.3.1　行業基本概況
6.3.2　行業競爭格局
6.3.3　行業需求結構
6.3.4　市場前景展望
6.3.5　行業發展趨勢
6.4　中國人事代理服務市場發展分析
6.4.1　行業基本概況
6.4.2　行業服務對象
6.4.3　行業業務內容
6.4.4　行業發展動因
6.4.5　市場發展優勢
6.5　中國人力資源外包服務主要方式發展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企業招聘外包
6.5.3　企業社保外包
6.6　中國人力資源外包服務行業發展優劣及趨勢分析
6.6.1　行業發展優勢
6.6.2　行業發展劣勢
6.6.3　未來發展趨勢

7.1　中國招聘服務行業發展綜述
7.1.1　行業管理規定
7.1.2　招聘渠道分類
7.1.3　招聘模式分析
7.2　中國在線招聘市場發展分析
7.2.1　行業發展優勢
7.2.2　市場規模分析
7.2.3　PC端發展現狀
7.2.4　APP發展現狀
7.2.5　行業融資變化
7.3　中國招聘流程外包服務（RPO）行業發展分析
7.3.1　行業基本概念
7.3.2　行業發展優勢
7.3.3　解決方案類型
7.3.4　行業風險因素
7.3.5　風險防范措施
7.3.6　行業發展趨勢
7.4　中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1　招聘與配置問題
7.4.2　加強企業內部溝通
7.4.3　明確工作分析目標
7.4.4　創新工作分析方法
7.4.5　提升人員綜合素質
7.4.6　明確員工發展通道
7.5　中國招聘服務行業發展趨勢分析
7.5.1　行業發展方向
7.5.2　行業發展趨勢

8.1　獵頭服務行業基本概況
8.1.1　行業相關介紹
8.1.2　行業需求分析
8.1.3　行業發展階段
8.2　中國獵頭服務市場發展狀況
8.2.1　市場發展現狀
8.2.2　區域分布情況
8.2.3　企業人均業績
8.2.4　從業者畫像分析
8.2.5　從業者流動情況
8.3　中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.3.1　獵頭企業發展問題
8.3.2　獵頭企業發展建議
8.4　中國獵頭服務行業發展前景分析
8.4.1　行業發展契機
8.4.2　行業前景展望
8.4.3　行業發展趨勢

9.1　人才調研行業發展分析
9.1.1　行業的產業鏈
9.1.2　行業規模分析
9.1.3　行業競爭格局
9.1.4　行業驅動要數
9.1.5　行業發展趨勢
9.2　人才測評行業發展分析
9.2.1　行業概念分析
9.2.2　行業發展歷程
9.2.3　行業競爭格局
9.2.4　行業測評功能
9.2.5　人才測評應用
9.2.6　行業發展前景
9.3　人才評鑒行業發展分析
9.3.1　行業支持政策
9.3.2　行業概念介紹
9.3.3　業務范圍分析
9.3.4　人才鑒評工具
9.3.5　行業發展意義

10.1　人力資源培訓服務基本概述
10.1.1　人力資源培訓服務的定義
10.1.2　人力資源培訓服務的類型
10.1.3　人力資源培訓服務的方式
10.1.4　人力資源培訓服務的意義
10.2　中國人力資源培訓服務行業運行分析
10.2.1　政策環境分析
10.2.2　行業發展現狀
10.2.3　服務體系構建
10.2.4　行業的必要性
10.3　中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓供給質量問題
10.3.2　市場主體發育問題
10.3.3　行業發展對策建議
10.4　中國人力資源培訓服務行業發展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區發展趨勢
10.4.3　細分領域趨勢
10.4.4　供給轉型趨勢
10.4.5　融合發展趨勢

11.1　人力資源服務咨詢行業分析
11.1.1　行業相關概述
11.1.2　行業現狀分析
11.1.3　行業主體格局
11.1.4　行業需求主體
11.1.5　市場服務內容
11.1.6　行業問題及原因分析
11.1.7　行業運作規范
11.1.8　行業項目案例
11.2　人力資源服務軟件行業分析
11.2.1　行業相關概述
11.2.2　市場發展綜述
11.2.3　市場商業模式
11.2.4　市場競爭格局
11.2.5　產業鏈結構分析
11.2.6　客戶管理策略
11.2.7　典型案例分析
11.2.8　行業發展趨勢

12.1　上海市
12.1.1　行業發展現狀
12.1.2　行業品牌體系
12.1.3　國際化發展水平
12.1.4　資本化發展水平
12.1.5　行業發展趨勢
12.2　重慶市
12.2.1　行業政策環境
12.2.2　行業發展現狀
12.2.3　行業整體規模
12.2.4　行業發展路徑
12.3　云南省
12.3.1　行業規模現狀
12.3.2　新興業態發展
12.3.3　從業人員素質
12.3.4　市場配置能力
12.3.5　區域發展舉措
12.3.6　未來發展措施
12.4　湖南省
12.4.1　市場主體用工需求狀況
12.4.2　求職人員就業需求狀況
12.4.3　人力資源服務機構需求
12.4.4　人力資源行業發展建議
12.5　山東省
12.5.1　市場供求總體狀況
12.5.2　市場需求狀況分析
12.5.3　市場供給狀況分析
12.5.4　市場職業供求狀況
12.5.5　市場主要發展問題
12.5.6　市場發展對策建議
12.6　青島市
12.6.1　行業發展現狀
12.6.2　人才需求分析
12.6.3　求職人員情況
12.6.4　行業發展建議

13.1　高科技行業人力資源服務分析
13.1.1　AIoT領域人才需求
13.1.2　數字化轉型領域人才需求
13.1.3　云計算領域人才需求
13.1.4　芯片領域人才需求
13.1.5　大數據領域人才需求
13.1.6　整體高科技行業薪酬趨勢
13.2　金融行業人力資源服務分析
13.2.1　投資領域人才需求
13.2.2　融資領域人才需求
13.2.3　風控合規領域人才需求
13.2.4　金融科技領域人才需求
13.2.5　人才發展關鍵要素模型
13.2.6　整體金融行業薪酬趨勢
13.3　醫療健康行業人力資源服務分析
13.3.1　醫療健康領域服務現狀
13.3.2　醫療健康領域薪酬狀況
13.3.3　醫療細分領域人才需求
13.3.4　互聯網醫療下發展機遇
13.4　智能制造產業人力資源服務分析
13.4.1　產業人才分布及流動概況
13.4.2　產業流動人才的學歷分布
13.4.3　流動人才的工作經驗分布
13.4.4　各大城市的人才流動分析
13.4.5　熱門職位與薪酬狀況
13.5　房地產行業人力資源服務分析
13.5.1　行業薪酬福利分析
13.5.2　人力資源管理效用
13.5.3　人力資源存在問題
13.5.4　人力資源發展對策
13.6　酒店行業人力資源服務分析
13.6.1　酒店業人力資源現狀
13.6.2　酒店業靈活用工比例
13.6.3　酒店實習生用工比例
13.6.4　酒店業校園招聘比例
13.6.5　酒店業員工薪資水平
13.6.6　酒店員工流失率調查
13.6.7　酒店業人力資源建議

14.1　人瑞人才科技控股有限公司
14.1.1　企業發展概況
14.1.2　企業經營狀況
14.1.3　企業業務布局
14.2　萬寶盛華大中華有限公司
14.2.1　企業發展概況
14.2.2　企業經營狀況
14.2.3　企業業務布局
14.3　同道獵聘集團
14.3.1　企業發展概況
14.3.2　企業經營狀況
14.3.3　企業發展動態
14.4　北京科銳國際人力資源股份有限公司
14.4.1　企業發展概況
14.4.2　經營效益分析
14.4.3　業務經營分析
14.4.4　財務狀況分析
14.4.5　核心競爭力分析
14.4.6　公司發展戰略
14.4.7　未來前景展望
14.5　武漢華中新世紀人才股份有限公司
14.5.1　企業發展概況
14.5.2　經營效益分析
14.5.3　業務經營分析
14.5.4　財務狀況分析
14.5.5　商業模式分析
14.5.6　風險因素分析
14.6　上海外服控股集團股份有限公司
14.6.1　企業發展概況
14.6.2　經營效益分析
14.6.3　業務經營分析
14.6.4　財務狀況分析
14.6.5　核心競爭力分析
14.6.6　公司發展戰略
14.6.7　未來前景展望
14.7　北京國際人力資本集團股份有限公司
14.7.1　企業發展概況
14.7.2　經營效益分析
14.7.3　業務經營分析
14.7.4　財務狀況分析
14.7.5　核心競爭力分析
14.7.6　公司發展戰略
14.7.7　未來前景展望

15.1　中國人力資源服務業投融資狀況
15.1.1　投融資數量分析
15.1.2　投融資金額分析
15.1.3　行業投融資動態
15.2　中國人力資源服務業投資機會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進步
15.3　中國人力資源服務業投資風險
15.3.1　成本上升風險
15.3.2　競爭加劇風險
15.3.3　人才缺乏風險
15.3.4　規模擴大風險

16.1　中國人力資源服務業發展前景分析
16.1.1　市場發展空間
16.1.2　市場發展潛力
16.1.3　行業發展機遇
16.1.4　行業發展方向
16.1.5　未來發展特點
16.1.6　未來創新路徑
16.2　2024-2028年中國人力資源服務業預測分析
16.2.1　2024-2028年中國人力資源服務行業影響因素分析
16.2.2　2024-2028年中國人力資源服務業營收規模預測
16.2.3　2024-2028年中國人力資源服務機構數量預測
16.2.4　2024-2028年中國人力資源服務業從業人員數量預測

圖表1　人力資源服務行業分類
圖表2　人力資源服務行業歷史沿革
圖表3　人力資源服務行業產業鏈示意圖
圖表4　2023HRoot全球人力資源服務機構50強榜單
圖表5　2023HRoot全球人力資源服務機構50強榜單-續
圖表6　2022年主要人力資源公司全球市場份額
圖表7　2022年任仕達全球業務分布
圖表8　2022財年科銳國際營收來源
圖表9　2022財年萬寶盛華大中華營業收入分布
圖表10　2023HRoot全球人力資源服務機構榜單中獵頭服務與招聘流程外包供應商
圖表11　截至2023年明達科工程師數量
圖表12　2020-2022年BOSS平均MAU付費用戶變化
圖表13　2021-2022年獵聘用戶情況
圖表14　2022財年在線招聘賽道日本企業營業收入
圖表15　2020-2022年Upwork自由職業平臺營收占比財年總營收
圖表16　2022財年ADP營收來源
圖表17　2022財年Aon營收來源
圖表18　2020-2022財年美世營收表現及占母公司營收比
圖表19　2022財年First Advantage營收地理分布
圖表20　2019-2022財年北森控股營收
圖表21　2019-2023年國內生產總值及其增長速度
圖表22　2019-2023年三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表23　2023年三次產業投資占固定資產投資（不含農戶）比重
圖表24　2023年分行業固定資產投資（不含農戶）增長速度
圖表25　2023年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表26　2023年房地產開發和銷售主要指標及其增長速度
圖表27　2023-2024年固定資產投資（不含農戶）同比增速
圖表28　2024年固定資產投資（不含農戶）主要數據
圖表29　2022-2023年社會消費品零售總額同比增速
圖表30　2022-2023年按消費類型分零售額同比增速
圖表31　2023年社會消費品零售總額主要數據
圖表32　2023-2024年社會消費品零售總額同比增速
圖表33　2023-2024年按消費類型分零售額同比增速
圖表34　2024年社會消費品零售總額主要數據