2.1　全球人力資源服務行業運行狀況
2.1.1　市場規模分析
2.1.2　企業市場份額
2.1.3　區域發展狀況
2.1.4　企業競爭格局
2.2　部分國家人力資源服務業發展分析
2.2.1　美國
2.2.2　日本
2.2.3　韓國
2.3　國際人力資源服務業發展經驗借鑒
2.3.1　人力資源配置制度化
2.3.2　人力資源培養分層化
2.3.3　人力資源激勵立體化
2.3.4　人力資源管理科技化

3.1　經濟環境
3.1.1　宏觀經濟發展概況
3.1.2　固定資產投資狀況
3.1.3　社會消費規模擴大
3.1.4　消費結構持續優化
3.1.5　宏觀經濟發展展望
3.2　政策環境
3.2.1　人力資源市場暫行條例
3.2.2　人才流動配置相關改革
3.2.3　疫情期間人力資源政策
3.2.4　人力資源助力脫貧攻堅
3.2.5　人力資源促進就業行動
3.2.6　網絡招聘服務管理規定
3.3　社會環境
3.3.1　中國人口結構分析
3.3.2　城鎮化發展水平分析
3.3.3　新冠肺炎疫情的影響
3.3.4　消費者價格指數分析
3.4　產業環境
3.4.1　服務業發展持續看好
3.4.2　服務業創新發展成效
3.4.3　中國服務業發展特征
3.4.4　中國服務業發展方向

4.1　中國人力資源市場建設狀況
4.1.1　市場基本狀況
4.1.2　市場供需分析
4.1.3　就業創業狀況
4.1.4　工資收入狀況
4.1.5　社會保險狀況
4.1.6　勞動關系狀況
4.2　中國人力資源服務業發展狀況
4.2.1　服務業態發展
4.2.2　市場配置能力
4.2.3　檔案管理服務
4.2.4　人力共享建設
4.2.5　標準化的建設
4.3　中國人力資源服務業供需分析
4.3.1　市場規模分析
4.3.2　服務機構數量
4.3.3　從業人員數量
4.3.4　主要企業代表
4.4　人力資源服務業企業績效評價分析
4.4.1　銷售利潤情況
4.4.2　成本費用情況
4.4.3　資產周轉狀況
4.4.4　資產負債分析
4.4.5　利息保障倍數
4.5　人力資源服務業上市公司財務狀況分析
4.5.1　經營狀況分析
4.5.2　盈利能力分析
4.5.3　營運能力分析
4.5.4　成長能力分析
4.5.5　現金流量分析
4.6　中國人力資源服務行業競爭態勢分析
4.6.1　市場競爭結構
4.6.2　行業競爭格局
4.6.3　產業互聯網的影響
4.7　中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議
4.7.1　行業發展痛點
4.7.2　行業發展建議
4.7.3　高質量發展策略

5.1　中國人力資源服務產業園區基本概述
5.1.1　內涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發展模式
5.1.4　發展機制
5.1.5　服務內容
5.1.6　模式創新
5.2　中國人力資源服務產業園區建設狀況分析
5.2.1　政策環境分析
5.2.2　園區基本情況
5.2.3　園區建設情況
5.2.4　經濟效益分析
5.2.5　社會效益分析
5.2.6　園區招聘動態
5.2.7　產業集聚情況
5.2.8　園區管理體制
5.2.9　園區優化措施
5.3　典型國家級人力資源服務產業園發展狀況分析
5.3.1　中國北京人力資源服務產業園
5.3.2　中國上海人力資源服務產業園
5.3.3　中國深圳人力資源服務產業園
5.3.4　中國重慶人力資源服務產業園
5.3.5　中國中原人力資源服務產業園
5.3.6　中國蘇州人力資源服務產業園
5.3.7　中國杭州人力資源服務產業園
5.3.8　中國海峽人力資源服務產業園
5.3.9　中國成都人力資源服務產業園
5.3.10　中國武漢人力資源服務產業園
5.4　中國人力資源服務產業園區發展問題分析
5.4.1　產業園建設運營問題
5.4.2　園區區域發展不均衡
5.4.3　園區未能形成差異優勢
5.5　中國人力資源服務產業園區發展對策建議
5.5.1　政策引導與扶持對策
5.5.2　產業園產業導入策略
5.5.3　加強園區精細化管理
5.5.4　加強從業人員隊伍建設
5.5.5　產業園區服務體系優化
5.5.6　產業園區信息化建設
5.5.7　園區評估考核體系建議
5.6　中國人力資源服務產業園發展前景分析
5.6.1　產業園未來發展趨勢
5.6.2　產業園發展主要任務
5.6.3　產業園未來發展方向
5.6.4　產業園發展前景展望

6.1　中國人力資源外包服務行業發展綜述
6.1.1　行業基本概況
6.1.2　行業基本特點
6.1.3　行業發展形勢
6.1.4　市場發展現狀
6.1.5　市場規模分析
6.1.6　市場競爭格局
6.2　中國靈活用工市場發展分析
6.2.1　行業基本概況
6.2.2　業務模式分析
6.2.3　市場規模分析
6.2.4　企業使用比例
6.2.5　行業競爭格局
6.2.6　市場需求狀況
6.2.7　市場發展方向
6.2.8　市場前景展望
6.2.9　市場發展趨勢
6.3　中國勞務派遣市場發展分析
6.3.1　行業基本概況
6.3.2　市場規模分析
6.3.3　市場競爭格局
6.3.4　區域格局分析
6.3.5　行業需求結構
6.3.6　市場前景展望
6.4　中國人事代理服務市場發展分析
6.4.1　行業基本概況
6.4.2　行業服務對象
6.4.3　行業業務內容
6.4.4　行業發展動因
6.4.5　市場發展優勢
6.5　中國人力資源外包服務主要方式發展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企業招聘外包
6.5.3　企業社保外包
6.6　中國人力資源外包服務行業發展優劣及趨勢分析
6.6.1　行業發展優勢
6.6.2　行業發展劣勢
6.6.3　未來發展趨勢

7.1　中國招聘服務行業發展綜述
7.1.1　行業管理規定
7.1.2　招聘渠道分類
7.1.3　招聘模式分析
7.1.4　市場發展現狀
7.2　中國在線招聘市場發展分析
7.2.1　行業發展優勢
7.2.2　市場規模分析
7.2.3　上市企業營收
7.2.4　APP發展現狀
7.2.5　行業融資變化
7.3　中國招聘流程外包服務（RPO）行業發展分析
7.3.1　行業基本概念
7.3.2　行業發展優勢
7.3.3　解決方案類型
7.3.4　行業風險因素
7.3.5　風險防范措施
7.3.6　行業發展趨勢
7.4　中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1　招聘與配置問題
7.4.2　加強企業內部溝通
7.4.3　明確工作分析目標
7.4.4　創新工作分析方法
7.4.5　提升人員綜合素質
7.4.6　明確員工發展通道
7.5　中國招聘服務行業發展趨勢分析
7.5.1　行業發展方向
7.5.2　行業發展趨勢

8.1　獵頭服務行業基本概況
8.1.1　行業相關介紹
8.1.2　行業需求分析
8.1.3　行業發展階段
8.2　中國獵頭服務市場發展狀況
8.2.1　市場發展現狀
8.2.2　市場規模分析
8.2.3　行業區域分布
8.2.4　行業競爭格局
8.2.5　企業業務模式
8.3　新冠肺炎疫情對獵頭服務行業影響分析
8.3.1　職位分布情況
8.3.2　獵頭企業分布
8.3.3　主要影響分析
8.3.4　主要問題分析
8.3.5　訴求以及方案
8.4　中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1　獵頭企業發展問題
8.4.2　獵頭企業發展建議
8.5　中國獵頭服務行業發展前景分析
8.5.1　行業發展契機
8.5.2　行業前景展望
8.5.3　行業發展趨勢

9.1　人才調研行業發展分析
9.1.1　行業的產業鏈
9.1.2　行業規模分析
9.1.3　行業競爭格局
9.1.4　行業驅動要數
9.1.5　行業發展趨勢
9.2　人才測評行業發展分析
9.2.1　行業概念分析
9.2.2　行業發展歷程
9.2.3　行業競爭格局
9.2.4　行業測評功能
9.2.5　人才測評應用
9.2.6　行業發展前景
9.3　人才評鑒行業發展分析
9.3.1　行業支持政策
9.3.2　行業概念介紹
9.3.3　業務范圍分析
9.3.4　人才鑒評工具
9.3.5　行業發展意義

10.1　人力資源培訓服務基本概述
10.1.1　人力資源培訓服務的定義
10.1.2　人力資源培訓服務的類型
10.1.3　人力資源培訓服務的方式
10.1.4　人力資源培訓服務的意義
10.2　中國人力資源培訓服務行業運行分析
10.2.1　政策環境分析
10.2.2　行業發展現狀
10.2.3　服務體系構建
10.2.4　行業的必要性
10.3　中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓供給質量問題
10.3.2　市場主體發育問題
10.3.3　行業發展對策建議
10.4　中國人力資源培訓服務行業發展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區發展趨勢
10.4.3　細分領域趨勢
10.4.4　供給轉型趨勢
10.4.5　融合發展趨勢

11.1　人力資源服務咨詢行業分析
11.1.1　行業相關概述
11.1.2　行業現狀分析
11.1.3　行業主體格局
11.1.4　行業需求主體
11.1.5　市場服務內容
11.1.6　行業問題及原因分析
11.1.7　行業運作規范
11.1.8　行業項目案例
11.2　人力資源服務軟件行業分析
11.2.1　行業相關概述
11.2.2　市場發展驅動力
11.2.3　市場發展綜述
11.2.4　市場規模分析
11.2.5　市場商業模式
11.2.6　市場競爭格局
11.2.7　產業鏈結構分析
11.2.8　客戶管理策略
11.2.9　市場投融資情況
11.2.10　典型案例分析
11.2.11　行業發展趨勢

12.1　上海市
12.1.1　行業發展現狀
12.1.2　主要業態發展
12.1.3　行業品牌體系
12.1.4　國際化發展水平
12.1.5　資本化發展水平
12.1.6　行業發展趨勢
12.2　重慶市
12.2.1　行業發展條例
12.2.2　行業整體規模
12.2.3　人才隊伍素質
12.2.4　民營企業發展
12.2.5　服務質效提升
12.2.6　行業發展路徑
12.3　云南省
12.3.1　行業營業收入
12.3.2　區域營收占比
12.3.3　服務機構數量
12.3.4　從業人員狀況
12.3.5　業態發展情況
12.4　廣西壯族自治區
12.4.1　行業產值狀況
12.4.2　行業機構數量
12.4.3　從業人員素質
12.4.4　產品供給狀況
12.4.5　就業效果顯著
12.4.6　未來發展任務
12.5　江西省
12.5.1　行業發展現狀
12.5.2　體系建設情況
12.5.3　市場運行情況
12.5.4　行業供需狀況
12.5.5　行業優化路徑
12.6　四川省
12.6.1　政策環境分析
12.6.2　行業發展現狀
12.6.3　發展任務清單
12.6.4　區域規劃目標

13.1　高科技行業人力資源服務分析
13.1.1　AIoT領域人才需求
13.1.2　數字化轉型領域人才需求
13.1.3　云計算領域人才需求
13.1.4　芯片領域人才需求
13.1.5　大數據領域人才需求
13.1.6　整體高科技行業薪酬趨勢
13.2　金融行業人力資源服務分析
13.2.1　投資領域人才需求
13.2.2　融資領域人才需求
13.2.3　風控合規領域人才需求
13.2.4　金融科技領域人才需求
13.2.5　人才發展關鍵要素模型
13.2.6　整體金融行業薪酬趨勢
13.3　醫療健康行業人力資源服務分析
13.3.1　醫療健康領域服務現狀
13.3.2　醫療健康領域薪酬狀況
13.3.3　醫療細分領域人才需求
13.3.4　互聯網醫療下發展機遇
13.4　智能制造產業人力資源服務分析
13.4.1　產業人才分布及流動概況
13.4.2　產業流動人才的學歷分布
13.4.3　流動人才的工作經驗分布
13.4.4　各大城市的人才流動分析
13.4.5　熱門職位與薪酬狀況
13.5　房地產行業人力資源服務分析
13.5.1　行業經濟表現分析
13.5.2　行業人員流動分析
13.5.3　行業薪酬福利分析
13.5.4　人力資源管理效用
13.5.5　人力資源存在問題
13.5.6　人力資源發展對策
13.6　酒店行業人力資源服務分析
13.6.1　酒店業人力資源現狀
13.6.2　酒店業人才短缺情況
13.6.3　酒店業員工培訓現狀
13.6.4　酒店業員工薪資水平
13.6.5　酒店行業員工流失率
13.6.6　酒店業員工激勵情況
13.6.7　酒店業員工儲備情況
13.6.8　酒店業高管團隊學歷

14.1　人力資源服務業上市公司運行狀況分析
14.1.1　人力資源服務行業上市公司規模
14.1.2　人力資源服務行業上市公司分布
14.2　前程無憂
14.2.1　企業發展概況
14.2.2　企業業務布局
14.2.3　2019年企業經營狀況分析
14.2.4　2020年企業經營狀況分析
14.2.5　2021年企業經營狀況分析
14.3　科銳國際
14.3.1　企業發展概況
14.3.2　經營效益分析
14.3.3　業務經營分析
14.3.4　財務狀況分析
14.3.5　核心競爭力分析
14.3.6　公司發展戰略
14.3.7　未來前景展望
14.4　萬寶華盛
14.4.1　企業發展概況
14.4.2　企業業務布局
14.4.3　2019年企業經營狀況分析
14.4.4　2020年企業經營狀況分析
14.5　人瑞人才
14.5.1　企業發展概況
14.5.2　企業業務布局
14.5.3　2019年企業經營狀況分析
14.5.4　2020年企業經營狀況分析
14.5.5　2021年企業經營狀況分析
14.6　同道獵聘
14.6.1　企業發展概況
14.6.2　2019年企業經營狀況分析
14.6.3　2020年企業經營狀況分析
14.6.4　2021年企業經營狀況分析
14.7　上海外服
14.7.1　企業發展概況
14.7.2　企業業務分析
14.7.3　企業經營狀況
14.7.4　客戶結構分析
14.7.5　海外市場拓展
14.8　北京外企（FESCO Group）
14.8.1　企業發展概況
14.8.2　企業業務分析
14.8.3　企業經營狀況
14.8.4　客戶結構分析
14.9　中智（CIIC）
14.9.1　企業發展概況
14.9.2　企業業務分析
14.9.3　企業經營狀況
14.9.4　客戶結構分析

15.1　中國人力資源服務業投融資狀況
15.1.1　投融資規模分析
15.1.2　重點投融資事件
15.1.3　行業投融資動態
15.2　中國人力資源服務業投資機會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進步
15.3　中國人力資源服務業投資風險
15.3.1　成本上升風險
15.3.2　競爭加劇風險
15.3.3　人才缺乏風險
15.3.4　規模擴大風險

16.1　中國人力資源服務業發展前景分析
16.1.1　市場發展空間
16.1.2　市場發展潛力
16.1.3　行業發展機遇
16.1.4　行業發展方向
16.1.5　未來發展特點
16.1.6　未來創新路徑
16.2　中國人力資源服務行業發展趨勢分析
16.2.1　招聘方式銳變
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趨勢
16.2.4　企業發展趨勢
16.2.5　科技應用趨勢
16.2.6　對外開發趨勢
16.3　 中國人力資源服務業預測分析

圖表1　人力資源服務行業分類
圖表2　人力資源服務行業歷史沿革
圖表3　人力資源服務行業產業鏈示意圖
圖表4　全球人力資源行業市場規模
圖表5　主要國家人力資源行業增速對比
圖表6　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（一）
圖表7　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（二）
圖表8　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（三）
圖表9　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（四）
圖表10　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（五）
圖表11　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（六）
圖表12　2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜（七）
圖表13　《2021全球上市人力資源服務公司市值排名》市值榜單中市值超過1,000億元人民幣的企業
圖表14　美國人力資源和招聘行業市場規模
圖表15　國內生產總值及其增長速度
圖表16　三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表17　國內生產總值及其增長速度
圖表18　三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表19　2021年GDP初步核算數據
圖表20　GDP同比增長速度
圖表21　GDP環比增長速度
圖表22　2019年三次產業投資占固定資產投資（不含農戶）比重
圖表23　2019年分行業固定資產投資（不含農戶）增長速度
圖表24　2019年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表25　固定資產投資（不含農戶）同比增速
圖表26　2020年固定資產投資（不含農戶）主要數據
圖表27　2019年社會消費品零售總額分月同比增長速度
圖表28　2019年社會消費品零售總額主要數據
圖表29　2020年社會消費品零售總額分月同比增長速度
圖表30　2020年社會消費品零售總額主要數據
圖表31　2019年全國居民人均消費支出及構成
圖表32　2019年全國居民收支主要數據
圖表33　2020年全國居民人均消費支出及構成
圖表34　2021年全國居民人均消費支出及構成
圖表35　2021年國居民收支主要數據
圖表36　2021年鄉居民收支主要數據
圖表37　《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》具體措施
圖表38　2019年年末人口數及其構成
圖表39　2020年第七次人口普查統計情況
圖表40　1953-2020年中國人口普查城鎮人口比重
圖表41　2020年中國城鎮化率排名（TOP20）
圖表42　2020年中國特大城市與超大城市統計
圖表43　2020年不同級別類型城市數量統計
圖表44　2019年中國M2貨幣同比增量變動情況
圖表45　2019年中國居民消費價格指數漲幅
圖表46　中國服務業增加值及其增長速度
圖表47　我國勞動年齡人口數量與占總人口比重（16-59周歲）
圖表48　中國人口老齡化狀況
圖表49　中國研究生與普通本專科學生人數
圖表50　市場總體求職人數的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表51　市場總體求職人數的當年環比增速
圖表52　區域市場求職人數的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表53　區域市場求職人數的當年環比增速變化
圖表54　求職人員中具有一定技術等級和專業技術職稱的總占比
圖表55　求職人員中具有一定技術等級或專業技術職稱的占比
圖表56　市場總體需求同比增速變化（與上年同期相比）
圖表57　市場總體需求的當年環比增速變化
圖表58　區域市場需求人數的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表59　區域市場需求人數的當年環比增速變化
圖表60　市場對具有一定的技術等級或專業技術職稱要求的總占比
圖表61　市場對具有一定的技術等級或專業技術職稱要求的分別占比
圖表62　各行業用人需求平均占比
圖表63　主要行業用人需求占比變化
圖表64　主要行業用人需求占總需求平均比例變化
圖表65　全國城鄉就業人員數量