2019-2023年中國人才測評機構市場調研及投資前景研究報告-中商產業研究院

內容概括

為了全面而準確地反映人才測評機構產業的發展現狀以及未來趨勢，中商產業研究院推出本報告在大量周密的市場調研基礎上，主要依據中國國家統計局、國家海關總署、相關行業協會、國內外相關報刊雜志的基礎信息以及專業研究單位等公布和提供的大量資料。對我國人才測評機構業現狀、人才測評機構市場供需狀況、人才測評機構產業鏈現狀、人才測評機構重點企業狀況等內容進行詳細的闡述和深入的分析，著重對人才測評機構市場發展動向作了詳盡深入的分析，并根據行業的發展軌跡對未來的發展前景與趨勢作了審慎的判斷，為人才測評機構產業投資者尋找新的投資機會。為企業了解人才測評機構業、投資該領域提供決策參考依據。

報告目錄

第一章人才測評機構發展概況

第一節人才測評機構概述

一、人才測評定義
二、人才測評基本原則

第二節人才測評主要功能

一、鑒定功能
二、預測功能
三、診斷功能
四、導向功能
五、激勵功能

第三節人才測評考查方面

一、職業道德
二、綜合素質
三、心理素質
四、情緒性格
五、基礎能力
六、成長經歷

第二章中國人才測評機構發展環境分析

第一節中國人才測評機構政策環境分析

一、人力資源行業相關的法律法規
（一）《勞動合同法》
（二）《就業促進法》
（三）《勞動爭議調解仲裁法》
（四）《高級人才尋訪服務規范》
（五）《關于加快發展人力資源服務業的意見》
二、人才測評服務國家標準
三、人才市場管理辦法分析

第二節中國人才測評機構社會環境分析

一、中國人口環境分析
二、中國就業形勢分析
（一）就業總體狀況
（二）區域就業結構
（三）行業就業結構
（四）人才需求缺口
（五）就業競爭分析
三、中國高校畢業生分析
（一）高校畢業生規模分析
（二）高校畢業生就業形勢
（三）高校畢業生就業流向
（四）高校畢業生薪酬分析
四、中國各地最低工資標準

第三節以人才測評為核心的人力資源管理模型

第三章中國人才市場行業概況

第一節中國人才資源現狀分析

一、人力資源概述
（一）人力資源定義
（二）人力資源特性
（三）人力資源規模
（四）人力資源市場
二、人才資源類型分析
（一）企業管理人才資源
（二）專業技術人才資源
（三）高技能人才資源
（四）農村實用人才資源
三、人才資源企業分布
四、人才資源流動方向
五、人才資源供需現狀

第二節高級人才市場分析

一、高級人才資源概況
（一）高級職稱種類
（二）高級人才缺口
二、高級人才引進政策
三、高級人才收入水平

第三節中國人才市場行業現狀

一、中國人才市場發展現狀
二、中國人才市場機構規模
三、中國人才市場收入來源
四、中國人才服務機構格局
五、中國人才市場SWOT分析
（一）競爭優勢分析
（二）競爭劣勢分析
（三）企業機會分析
（四）企業風險分析

第四節人才市場運營策略分析

一、人才市場運營分析
（一）人才市場運營主體
（二）人才市場服務分析
（三）人才市場經營模式
（四）人才市場盈利模式
二、人才市場業務開發策略
三、人才市場渠道開發策略
四、人才市場連鎖經營分析

第四章人才測評機構市場發展分析

第一節人才測評機構發展狀況

一、人才測評發展歷程
二、人才測評應用現狀
三、人才測評機構現狀
四、人才測評機構需求
五、人才測評機構競爭

第二節人才測評機構運作及市場分析

一、人才測評方法分析
（一）履歷分析
（二）紙筆考試
（三）心理測驗
（四）面試
（五）情景模擬
（六）評價中心技術
二、人才測評需求分析
三、人才測評應用現狀
四、人才測評市場前景

第三節人才測評機構存在問題分析

一、企業資金投入占比相對較低
二、人才測評本土化程度較低
三、對于最前沿人才測評技術的運用不足
四、缺乏具有高度專業素養的人才測評人員
五、人才測評相關法律法規不健全

第五章人才測評在企業應用市場調研

第一節企業在人才測評上的投入

第二節企業使用人才測評的目的

第三節企業中人才測評活動實施主體

第四節企業進行人才測評的內容

第五節企業使用人才測評的方法/工具

第六節企業使用人才測評的效果

第六章人才測評機構細分市場---國際測評機構

第一節國際人才測評機構發展分析

一、國際人才測評機構發展現狀
二、國際人才測評機構優勢分析
三、國際人才測評機構劣勢分析

第二節國際測評機構主要代表企業分析

一、SHL公司
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業在華經營分析
二、托馬斯國際
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業在華經營分析
三、ATA公司
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業在華經營分析

第七章人才測評機構細分市場---政府測評機構

第一節政府人才測評機構發展分析

一、政府人才測評機構發展現狀
二、政府人才測評機構優勢分析
三、政府人才測評機構劣勢分析

第二節政府測評機構主要代表企業分析

一、人事部人才流動中心
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業競爭優勢分析
（四）企業服務網絡分析
二、雙高人才發展中心
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業競爭優勢分析
（四）企業服務網絡分析
三、全國人才流動中心人才測評辦公室
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業競爭優勢分析
（四）企業服務網絡分析

第八章人才測評機構細分市場---民間測評機構

第一節民間人才測評機構發展分析

一、民間人才測評機構發展現狀
二、民間人才測評機構優勢分析
三、民間人才測評機構劣勢分析

第二節民間測評機構主要代表企業分析

一、北京北森云計算股份有限公司
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業經營情況分析
（四）企業競爭優勢分析
（五）企業服務網絡分析
二、諾姆四達集團
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業競爭優勢分析
（四）企業服務網絡分析
三、北京智鼎管理咨詢有限公司
（一）企業基本情況分析
（二）企業測評業務分析
（三）企業競爭優勢分析
（四）企業服務網絡分析

第九章 2019-2023年人才測評機構投資前景及策略分析

第一節 2019-2023年中國人力資源發展前景分析

一、國家中長期人才發展規劃綱要
二、《專業技術人才隊伍建設中長期規劃》
三、高技能人才隊伍建設中長期規劃
四、中國人力資源服務投資前景分析

第二節 2019-2023年人才測評機構發展趨勢預測

一、人才測評的產業化和集中化進一步加強
二、人才測評機構提供的個性化服務越來越多
三、人才測評機構提供的測評服務內容越來越廣
四、人才測評機構的從業人員越來越專業化
五、人才測評測評工具開發的本土化趨勢
六、人才測評機構技術手段的現代化趨勢

第三節 2019-2023年人才測評機構發展前景預測

一、人才測評機構發展方向分析
二、人才測評機構發展前景分析
三、人才測評服務市場規模預測

第四節 2019-2023年人才測評機構投資策略分析

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