中商情報網訊：近年來，我國電子政務發展水平顯著提升，世界排名不斷靠前，達到全球電子政務發展“非常高”的水平。
市場規模
我國人力資源服務業發展勢頭迅猛，已成為現代服務業的重要增長極。2017-2021年，我國人力資源服務業規模由1.44萬億元增長至2.46萬億元，復合年均增長率達，預計2023年我國人力資源服務業市場規模將達萬億元。
數據來源：人力資源和社會保障部、中商產業研究院整理
未來發展趨勢
1.需求增長推動行業發展，市場規模不斷擴大
在國內人口老齡化趨勢加深、勞動力就業承壓的多重壓力背景下，我國人力資源的開發、使用和配置面臨著較大的挑戰，用人單位及勞動力市場對專業、高效的人力資源服務的需求日益增加，人力資源服務行業迎來發展的黃金機遇。目前，我國已初步形成了多層次、多元化、全產業鏈覆蓋的人力資源服務體系。近年來，政府出臺多項政策引導企業采取多渠道靈活用工的模式，同時不斷完善靈活就業的社會保障措施。隨著政策支持加碼和下游需求的不斷增長，人力資源服務行業發展潛力巨大，市場前景廣闊。
2.政府層面積極推進人力資源服務業發展
就業、民生長久以來為國之大計。我國政府長期支持并不斷推出各項政策，鼓勵發展人力資源服務業。2021年，人社部部署實施西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃，提出要進一步推進西部和東北地區人力資源市場建設，加快解決我國人力資源市場發展不平衡不充分問題。同年，人社部、國家發改委、財政部、商務部、市場監管總局聯合發布《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，人力資源服務業在促進區域經濟發展、解決就業方面有非常重要的作用，得到了我國政府層面的大力支持。
3.提供行業綜合解決方案的能力成為行業競爭的關鍵
目前，我國已初步形成人力資源服務全產業鏈格局，隨著產業鏈的逐步完善，能提供綜合解決方案的業內龍頭企業優勢明顯，能夠滿足優質頭部客戶及高端客戶對行業資質、品牌聲譽、人才庫積累、資源調配能力以及具備同類服務經驗的高要求。盡管市場格局目前較為分散，未來隨著行業集中度不斷提升，綜合服務提供商擁有覆蓋全用工周期的競爭優勢，能提供滿足客戶多樣化需求的“一站式”人力資源服務解決方案，將在激烈的行業競爭中占據優勢地位。
4.信息化成為“互聯網+”時代人力資源服務發展方向
當下，人工智能、大數據、云計算等信息技術的快速發展賦能招聘、人事代理、人力資源管理等傳統業務領域并提升管理效率。同時，隨著“互聯網+人力資源”逐步落地，人力資源數字化產品例如HRSaaS、人力資源綜合管理軟件等的應用也逐漸普及，信息化、數字化成為行業發展趨勢。
更多資料請參考中商產業研究院發布的《中國人力資源服務行業市場前景及投資機會研究報告》，同時中商產業研究院還提供產業大數據、產業情報、行業研究報告、行業白皮書、商業計劃書、可行性研究報告、園區產業規劃、產業鏈招商圖譜、產業招商指引、產業鏈招商考察&推介會等服務。
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