中商情報網訊：2017年，據記者不完全統計，至少有17個城市出臺吸引人才新政。其中成都、鄭州等地的人才新政，被當作歷年來含金量最高、資助力度最大的招攬人才政策。
現狀：偏愛一線城市
從流動人口數據中可見，中國人口流動不均，多數出臺招攬人才新政的地區，遷入人口較少。
2017年9月11日，全球化智庫（CCG）西南財經大學發展研究院發布《2017中國區域國際人才競爭力報告》（下稱《報告》）顯示，中國各地區的國際人才競爭力也參差不齊。上海、北京、廣東、江蘇的國際人才競爭力綜合指數與其他城市間存在不少差距，越靠近西北部內陸的省市，國際人才競爭力綜合指數則越低。
另據11月4日中國人民大學中國就業研究所發布的《2017年Q3中國就業市場景氣報告》，與一線城市相比，二、三線城市的人才需求量更大，且人才市場缺乏競爭。
原因：過去對人才投入偏低
受人口紅利消失、老齡化加速影響，中國勞動人口下滑，據《報告》，自2012第三季度起，中國招聘需求人數高于求職申請人數。供需不均衡，再加上人才分布區域集中化，二、三線城市自然開始著急運用政策紅利吸引人才了。
此外，原先對人才不重視，也是二、三線城市頻出新政招攬人才的一個因素。中西部地區在人才的投入方面排行倒數，現在需要“砸錢”搶人，就不再意料之外了。
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